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よくあるご質問

入社後の店舗への配属はどのように決まりますか？
各店舗の人員状況、またご自宅からの通勤時間などを考慮し決定しています。
異動の希望はきいてもらえるのでしょうか？
異動は基本的にはキャリアアップのためのひとつのプロセスと考えています。全員の希望を聞き、それに沿って配属を行うことは不可能です。ただ、上司との話し合いのなかで自分のキャリアアップの考えなどを伝えておけば、突然、希望部署に欠員が出た場合などに配属となるような可能性もあります。
入社後の研修について教えて下さい。
新入社員の場合、新入社員研修として入社前に宿泊研修を行います。そこで、社会人としての心構えや当社社員として必要な知識の習得を行います。入社後、所属部署別に分かれ専門知識を学ぶ研修が1日～２日行われます。その後は定期的にフォローアップ研修が行われます。
男女の比率はどれぐらいですか？
2012年4月現在の社員で見ると、男性：女性が45：55です。ただしアルバイトさんを含むと8割が女性です。
福利厚生や諸制度について教えて下さい。
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
財形貯蓄制度（会社での貯蓄制度です）
育児休業制度（子が1歳に達するまで取得が可能です。産前産後の休暇も取得でき、復職後は時短勤制度を利用することもできます）
介護休業制度（介護休業として93日間まで取得可能です）
復職支援制度（結婚や出産、育児、介護などの理由でやむをえず退職しなければならない場合の復帰制度です）
カフェテリアプラン制度　
心の相談ネットワーク（外部の専門機関と提携し、メンタルケアを行います）
など。今後も社員のために福利厚生の整備を行っていきます。
サークルや部活動はありますか？
現在、5つのクラブ（野球、テニス、バスケットボール、ソフトボール、ボーリング）があり、部署を超えた交流を行っています。もちろん体を動かした後は、皆で一杯！？
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